Angélica De la Peña Serna
Sobre el conferencista
Placer laboral con resultados: cuando el trabajo deja de doler y empieza a construir
Angélica De la Peña Serna es una ejecutiva colombiana de nivel C-Level, conferencista y autora, con más de 20 años de experiencia liderando estrategias de crecimiento, transformación comercial y expansión organizacional en sectores de alta exigencia. Su trayectoria combina resultados, visión estratégica y una mirada profundamente humana sobre el trabajo, el liderazgo y la cultura empresarial.
Actualmente se desempeña como Vicepresidenta Comercial de TC Logistics, operador logístico colombiano con presencia en Estados Unidos, donde ha sido clave en la consolidación de uno de los modelos logísticos más robustos del país. Desde este rol ha liderado procesos de innovación, desarrollo de nuevas líneas de negocio y alianzas estratégicas de alto impacto, trabajando de forma directa con equipos directivos y relaciones C-Level en contextos complejos y altamente competitivos.
Angélica no habla de liderazgo desde la teoría ni desde el discurso aspiracional. Habla desde la ejecución real, desde la toma de decisiones difíciles y desde la responsabilidad que implica sostener resultados sin perder de vista a las personas. Su enfoque integra estrategia comercial, cultura organizacional y bienestar laboral entendido no como beneficio superficial, sino como una condición necesaria para la sostenibilidad del talento y de los negocios.
Es CEO y fundadora de DLP De la Peña, una marca de moda colombiana que logró consolidar en mercados internacionales como Madrid y Nueva York. Este proyecto creativo le permitió integrar identidad, estética, estrategia y visión global, demostrando que el talento colombiano puede competir y posicionarse en escenarios internacionales cuando existe claridad de propósito, coherencia y ejecución disciplinada.
Angélica es autora y conferencista del manifiesto Placer Laboral, una propuesta que invita a resignificar la relación con el trabajo. Su mensaje no romantiza la vida laboral ni desconoce las exigencias del mundo corporativo. Por el contrario, plantea una conversación madura y necesaria sobre cómo construir experiencias laborales más conscientes, humanas y productivas, donde el bienestar esté alineado con la responsabilidad individual y los resultados colectivos.
En 2025 inició como columnista de SEMANA, espacio desde el cual aporta una mirada estratégica y humana sobre liderazgo, propósito, bienestar laboral y transformación cultural en el contexto empresarial colombiano. Sus columnas conectan la realidad del negocio con las tensiones emocionales y culturales que viven hoy líderes, equipos y organizaciones en medio de un entorno cambiante.
Su sello profesional está marcado por el mantra “CÓMO SÍ”, una filosofía basada en la ejecución impecable, la visión estratégica y la construcción de relaciones corporativas de largo plazo. Angélica cree en liderar con coherencia, en integrar impacto y propósito con resultados medibles, y en asumir el bienestar laboral como una responsabilidad compartida entre la organización y las personas.
Sus áreas de experiencia incluyen estrategia comercial, expansión empresarial, logística y supply chain, transformación cultural, liderazgo consciente, bienestar laboral, desarrollo de nuevos negocios, relaciones C-Level y narrativa estratégica. Esta combinación le permite conectar con públicos directivos, mandos medios y equipos de alto desempeño que buscan conversaciones honestas, profundas y accionables.
Como conferencista, Angélica participa activamente en foros empresariales sobre placer laboral, cultura organizacional, liderazgo consciente, futuro del trabajo, innovación logística y emprendimiento femenino. Sus conferencias, keynotes y conversaciones con juntas directivas se caracterizan por un lenguaje claro, ejemplos reales y una invitación constante a hacerse cargo del impacto que cada líder tiene en la vida de las personas y en la sostenibilidad de la organización.
Hoy, Angélica De la Peña Serna es una voz sólida y creíble para hablar de liderazgo, cultura y trabajo desde un lugar poco común: donde el placer, la estrategia y los resultados no se contradicen, sino que se refuerzan. Su mensaje no busca complacer. Busca transformar la forma en que las personas trabajan, lideran y construyen futuro dentro de las organizaciones.
